Si vous faites partie d’une équipe, il est probable que vous ayez certains sentiments à l’égard du leader de l’équipe. Il existe de nombreux mots pour décrire un leader, mais il est crucial que vous trouviez les bons mots pour décrire le leader afin de donner une bonne représentation de qui il est.
Ces mots pour décrire le leader peuvent être positifs ou négatifs, et dans cet article, nous partagerons 20 mots différents pour décrire un leader que tout le monde peut utiliser. Nous expliquerons pourquoi il est bon de les utiliser et comment vous pouvez les utiliser.
Commençons:
5 mots pour décrire les traits de personnalité d’un bon leader ou patron
Une grande partie de ce qui rend un leader/patron formidable est sa personnalité. Cela détermine la manière dont il réagit aux situations ; cela fait également référence à la façon dont il s'entend avec vous et le reste de l'équipe.
Voici cinq mots pour décrire un leader/patron en fonction de ses traits de personnalité :
01Compatissant
La compassion est une qualité qui manque à de nombreux patrons, et c’est pourquoi de nombreux dirigeants ne parviennent pas à entretenir de bonnes relations avec leurs employés.
Un patron compatissant est quelqu'un qui se soucie vraiment de ses employés ; il est prêt à écouter les préoccupations des employés et est capable de donner une seconde chance à ceux qui commettent des erreurs.
Il/elle comprend certaines situations qui peuvent survenir et ne vous fera pas passer un mauvais moment. Voici comment vous pouvez décrire votre patron compatissant en une phrase :
Par exemple. « Lorsque ma mère est décédée l'année dernière, M. Rogers m'a autorisé à prendre quelques jours de congé payé ; il était très compatissant à ce sujet.
02Facile à vivre
Un patron facile à vivre est quelqu’un qui n’est ni trop pointilleux ni trop difficile. Il/elle vous coupera, ainsi que les autres membres de l'équipe, un peu de relâche de temps en temps.
Cela ne veut pas dire que votre patron ne se soucie pas des employés ; cela signifie simplement qu'il n'est pas le genre de personne à regarder par-dessus votre épaule ou à vous presser sur certaines questions.
Cela montre que votre patron ne veut pas vous stresser et qu'il fait confiance aux employés pour faire leur travail.
Par exemple. « Travailler pour elle a été un plaisir. Son approche est vraiment facile à vivre et cela facilite la fluidité des choses au travail.
03Équitable
Un patron juste est quelqu’un qui ne fait aucune discrimination et ne traite personne avec favoritisme. Il ne choisit pas son camp et n’accorde à personne aucun avantage injuste.
Un patron juste écoute toujours les deux côtés de l’histoire avant de faire une déclaration. Un patron équitable est quelqu’un qui pèsera également toutes les options avant de prendre une décision.
Par exemple. "Même si je déteste devoir déplacer mon bureau à l'autre bout du bureau pour éviter mon ex-mari, la décision de Karen était plutôt juste étant donné que nous avons eu une énorme dispute au bureau."
04Patient
Un patron patient est quelqu'un qui vous donnera suffisamment de temps pour faire avancer les choses. Même si vous manquez une date limite, il vous donnera une marge de manœuvre supplémentaire pour vous permettre d'accomplir votre tâche.
Si jamais le besoin s’en fait sentir de le retarder davantage, il ne se mettra pas en colère ; au lieu de cela, il / elle sera compréhensif et pourra même proposer son aide.
Par exemple. « Je ne vais pas mentir ; J'ai eu du mal pendant ces premiers mois. Mme Turner a été si patiente avec moi qu'elle m'a permis de comprendre par moi-même et à mon rythme.
05Respectueux
Un patron respectueux est quelqu'un qui parle à tous ses employés d'une manière qui convient à un adulte. Un patron respectueux ne manquera jamais intentionnellement de respect à qui que ce soit.
En cas de désaccord, il/elle aidera à désamorcer la situation pour éviter qu'elle ne dégénère.
Voici comment vous pouvez utiliser ces mots pour décrire un leader :
Par exemple. « Même si Frank est notre patron, il est toujours respectueux. Il n’exerce jamais son pouvoir.
6 mots pour décrire un leader ou un patron avec de bonnes qualités
Quand quelqu’un est un bon leader/patron, les gens diront du bien de cette personne, et ce sera grâce à ses bonnes qualités qu’elle sera considérée comme formidable. Nous avons réduit la liste à six des meilleurs mots pour décrire un leader basé sur de bonnes qualités, alors profitez-en !
06Reconnaissant
Un leader reconnaissant est quelqu'un qui exprime sa gratitude pour le travail que ses employés accomplissent pour l'entreprise.
Le patron vous fait savoir que ce que vous faites n'est pas vain tout en vous donnant la motivation de continuer sur le même chemin.
Par exemple. "Entendre à quel point mon patron apprécie mon travail acharné fait que tout le stress en vaut la peine."
07Redevable
Responsable est un bon mot pour décrire un patron qui reconnaît ses actes répréhensibles et s'efforce de les corriger. Il assume l'entière responsabilité de ses actes et cette personne est transparente dans ses relations au travail.
Par exemple. « J'ai été surpris de voir mon patron l'exposer sur la table ; il s’est permis d’être tenu responsable au lieu de rejeter la faute sur l’équipe dans son ensemble ou sur un membre de l’équipe.
08Approchable
Avoir un patron avec qui vous pouvez parler ouvertement et honnêtement signifie que le patron est accessible.
Cela signifie qu'il est amical ou capable de recevoir les autres. Cette personne entretient une relation cordiale avec l’ensemble des collaborateurs, ce qui fait de l’espace de travail un lieu positif pour chacun.
Par exemple. "Je n'ai pas eu peur lorsque j'ai bâclé la proposition parce que Malcolm est très accessible et patient avec nous."
Tu pourrais aussi aimer:
25 des meilleurs mots pour décrire parfaitement un ami
09Autonomisation
Un patron responsabilisant est quelqu'un qui motive ses employés tout en leur donnant la confiance dont ils ont besoin pour accomplir leurs tâches au travail.
Cela se manifeste par ses actions ou ses paroles ; cela maintient également le moral au travail grâce à la motivation.
Voici quelques mots pour décrire un leader utilisant ce terme :
Par exemple. "Nous avons passé de nombreuses longues nuits au bureau à essayer de finaliser ce projet, et sans les discours stimulants de Mme Powell, je ne sais pas si nous aurions pu le terminer à temps."
dixObservateur
Un patron observateur est quelqu'un qui est conscient de ce qui se passe autour de lui et qui porte une attention particulière aux choses qui pourraient affecter son équipe.
Il est très perspicace et cette personne considérera toutes les possibilités avant de prendre des décisions importantes.
Par exemple. "Je n'allais dire à personne que j'étais bouleversée au travail, mais Jackie l'a compris parce qu'elle est très observatrice."
11Novateur
Pionnier est un bon mot à utiliser lorsque votre patron propose constamment de nouvelles idées ou de nouvelles façons de faire les choses au travail. Il/elle donne le ton aux autres car il/elle a une grande influence.
Par exemple. « Notre chef d’équipe est un homme brillant et pionnier dans ce domaine. C’est un honneur de travailler avec lui.
Comment décrire les traits de personnalité d’un mauvais leader ou patron
Lorsque vous n’avez pas un bon leader/patron, vos mots seront un peu différents. Voici quelques mots négatifs pour décrire un leader que vous pouvez utiliser pour parler de ses compétences :
12Condescendant
Les mauvais patrons sont condescendants, c’est-à-dire qu’ils dénoncent leurs employés parce qu’ils estiment qu’ils peuvent utiliser leur position de pouvoir pour y parvenir.
Les patrons condescendants sont condescendants et donneront aux employés le sentiment qu'ils en valent moins.
Par exemple. «Je redoutais chaque conversation que nous avions parce qu'il était toujours très condescendant. La seule façon de survivre à ce travail était de garder la tête baissée et de l’éviter complètement.
13Militant
Un patron militant est quelqu'un qui n'écoute pas les opinions des autres, applique strictement ses règles et peut se montrer verbalement agressif/abusif envers les employés.
Il/elle fonctionne davantage comme un chef militaire qui essaie de remettre ses troupes en forme ; cette personne ne se considère pas comme faisant partie d'une équipe.
Par exemple. « Travailler dans cette entreprise, c’était un enfer ! Le patron était extrêmement militant et il m’a complètement vidé de mon énergie.
14Inconscient
Un patron inconscient est quelqu'un qui n'est pas conscient de ce qui se passe autour de lui, ou qui s'en fiche tout simplement.
Par exemple, certains employés peuvent être mécontents de quelque chose et ils n’y répondront pas ou ne s’en soucieront pas.
Par exemple. « Le micro-ondes de la salle de repos ne fonctionne plus depuis des mois. Malgré de nombreuses plaintes écrites, le manager agit comme s’il n’était pas au courant de ce qui se passe. »
15Sordide
Un patron louche est quelqu’un qui se livre à des activités qui ne sont pas nécessairement morales ou légales sur le lieu de travail. Il/elle est probablement corrompu et d’autres souffrent à cause de ses actes.
Par exemple. «J'ai toujours eu des soupçons à propos de Mme Yaris et de ses paiements au noir. Cette enquête révèle à quel point elle est louche !
16Déraisonnable
Un patron déraisonnable est quelqu’un qui agit d’une manière qui n’est pas guidée par la logique ou le bon sens.
Ces types de personnes sont quelque peu impulsifs et ne tiennent pas compte des facteurs importants. Ce type de patron est préjudiciable à l’entreprise et aux salariés.
Par exemple. « Il n’y a aucun raisonnement avec lui. Il sait qu’il est déraisonnable, mais il veut juste être méchant.
17Vindicatif
Un patron vindicatif fait des choses dans le seul but de se venger ou de faire du mal à quelqu'un. Ces actions sont motivées par la méchanceté et ne servent pas le meilleur intérêt de l’entreprise.
Par exemple. « Une fois, j’ai accidentellement renversé du café sur elle et depuis, elle s’en prend à moi. Comment une personne peut-elle être aussi vindicative ?
Tu pourrais aussi aimer:
25 des meilleurs mots qui décrivent parfaitement votre famille
3 mots pour décrire les compétences d’un mauvais leader ou patron
Même si quelqu'un peut être un mauvais leader/patron, il y a souvent des choses rédemptrices que vous pouvez essayer de mettre en évidence. Voici trois mots neutres pour décrire les compétences d’un mauvais leader.
18Amateur
Un patron/leader amateur est quelqu'un qui n'est clairement pas prêt pour un rôle aussi sérieux en raison de son âge ou de son manque d'expérience.
Il n'est pas assez mûr pour prendre certaines décisions ; au lieu de cela, cette personne agit par impulsion plutôt que par logique.
Par exemple. « Un singe avec un ordinateur aurait pu trouver quelque chose de mieux ! Ce nouveau patron est tellement amateur !
Par exemple. « Je comprends que son père ait dû transmettre l'entreprise à son fils, mais c'était beaucoup trop tôt. C’est encore un garçon et très amateur dans ses manières.
19Incompétent
Un patron/leader doté de compétences incompétentes est quelqu’un qui ne possède pas les compétences nécessaires pour remplir son rôle. Il lui manque la capacité de réussir.
Cela signifie qu'il n'est pas qualifié pour le poste, ce qui rend presque impossible pour lui de faire du bon travail.
Par exemple. « Chuck est un gars sympa, mais soyons réalistes : il est incompétent. Il ne sait même pas ce qu’il fait plus de la moitié du temps.
20Négligent
Cela signifie que votre patron/dirigeant fait généralement mal les choses et qu'il/elle peut même gâcher les choses au travail.
Il est bon de dire cela lorsqu'il semble y avoir un manque évident d'organisation et de logique dans ses actions.
Par exemple. « Je ne sais pas comment il a décroché la promotion en premier lieu ! Il est bâclé et ne montre aucune promesse.
Dernièrement
Voilà pour vous les gars. Voici 20 des meilleurs mots pour décrire un leader que vous pouvez utiliser lorsque vous souhaitez décrire de bons ou de mauvais leaders.
N'oubliez pas de lire clairement chaque définition au préalable afin de pouvoir choisir les bons mots pour décrire un leader adapté à votre situation particulière et à votre leader/patron.
